Empresa: J. Prudêncio, Lda.
Data de entrada em vigor: Maio de 2025
1. Introdução
Na J. Prudêncio, Lda. acreditamos que todas as pessoas devem ser tratadas com respeito e igualdade, independentemente da origem ou características pessoais. Reconhecemos o valor da diversidade no local de trabalho seja nos escritórios ou em contexto de obra.
Valorizamos um ambiente de trabalho onde todos, independentemente do seu género, nacionalidade, idade ou outras diferenças, se sintam seguros, incluídos e com oportunidades de crescer profissionalmente e pessoalmente.
2. Objetivos
A política de diversidade e inclusão da J. Prudêncio, Lda. pretende:
- Garantir igualdade de oportunidades no recrutamento, integração e desenvolvimento dos colaboradores.
- Prevenir a discriminação e promover o respeito mútuo em todos os ambientes de trabalho.
- Sensibilizar para a importância de um ambiente de trabalho inclusivo.
3. Destinatários da política
Esta política aplica-se a todos os colaboradores da J. Prudêncio, Lda, desde colaboradores em obra, administrativos, fornecedores, parceiros e candidatos a emprego.
4. A visão da J. Prudêncio, Lda. sobre diversidade, inclusão e discriminação
- Diversidade: Respeito pelas diferenças entre as pessoas incluindo género, idade, nacionalidade, religião, deficiência, orientação sexual, e identidade de género.
- Inclusão: A prática de integrar todos de forma justa, dando-lhes espaço para contribuir com as suas ideias, trabalho e experiência.
- Discriminação: Qualquer comportamento que trate o(s) indivíduo(s) de forma injusta com base em características pessoais é proibido.
5. Compromissos da J. Prudêncio, Lda.
A J. Prudêncio, Lda. compromete-se a:
- Recrutar com base na competência, sem discriminar por género, nacionalidade ou idade.
- Garantir o tratamento justo de todos os trabalhadores portugueses ou estrangeiros.
- Promover o respeito nos escritórios e em contexto de obra combatendo comentários ofensivos, insultos ou exclusão.
- Oferecer as mesmas oportunidades de desenvolvimento profissional incluindo ações de formação.
- Proporcionar um canal simples e seguro para que os colaboradores possam comunicar situações de discriminação.
6. Medidas Concretas Adaptadas à Realidade da J. Prudêncio, Lda.
- Integração de colaboradores estrangeiros: Apoio na tradução básica de instruções de segurança, integração com colegas portugueses e esclarecimento de direitos e deveres laborais.
- Valorização das mulheres na construção civil: Promoção ativa da contratação de mulheres para funções administrativas, técnicas e de obra.
- Formações curtas e práticas: Sensibilizações regulares sobre respeito no local de trabalho integradas nas formações de segurança.
- Flexibilidade possível: Sempre que viável, permitir flexibilidade de horários para apoiar colaboradores com responsabilidades familiares.
- Cartaz com princípios de igualdade e respeito: Afixação visível nos escritórios, reforçando as mensagens-chave desta política.
7. Responsabilidades
- Gerência: Liderar pelo exemplo, garantir o cumprimento desta política e agir perante comportamentos discriminatórios.
- Encarregados e chefias de equipa: Identificar e corrigir comportamentos de desrespeito ou exclusão.
- Todos os colaboradores: Tratar os colegas com respeito, comunicar comportamentos impróprios e contribuir para um ambiente de trabalho positivo.
8. Reclamações e Denúncias
O reporte de comportamentos contrários a esta política pode ser efetuado diretamente à gerência ou, se preferir, por e-mail para: comercial@prudencio.pt.
Todas as denúncias serão tratadas com confidencialidade e seriedade. Não haverá retaliações contra quem denunciar de boa-fé.
9. Revisão da Política
Esta política será revista anualmente ou sempre que necessário, com base na experiência prática e eventuais mudanças legais.